Os jogos de empresas tiveram origem na China, por volta de 3.000 anos A.C. com simulação dos jogos “Wei-Hai” e na India com o jogo “Chaturanga”.
Esses jogos na verdade começaram como “Jogos de Guerra” e foram evoluindo para as versões “Jogos Empresariais”, chamado de New Kriegspel e criado por George Venturini, em Schleswig, já em 1978.
Os Estados Unidos foi o primeiro país a aderir os jogos, na década de 50, com a finalidade de treinar executivos da área financeira.
Os Jogos de Empresas passou a ser utilizado no ensino brasileiro a partir da década de 80, aumentando os números de faculdades que passaram ter a didática em suas grades de ensino.
Com o objetivo estimular o aprendizado do aluno, fazendo com que ele vivencie questões e situações do mundo empresarial e assim capacitando e preparando-o para o real mercado de trabalho, os Jogos de Empresas o proporciona uma nova experiência , saindo da rotina das aulas expositivas e conhecendo na pratica um pouco de toda teoria aprendida em sala de aula.
Os objetivos dos jogos de empresas é treinar os participantes desenvolvendo suas habilidades de tomar decisões através de um ambiente experimental, passar técnicas de administração de forma prática e através do cenário desenvolver soluções para os problemas apresentados, fazer uma análise comportamental dos participantes diante das situações problemas, etc.
Podemos encontrar varias definições para o Jogo Empresarial, entre elas, segundo (1987), a disciplina de jogos de empresas é normalmente ministrada em cursos de Política de Negócios, que não só representa um papel integrativo apenas no currículo mas sim aprofunda muito mais a integração na prática entre as áreas básicas da administração, procurando um caminho para responder, de maneira científica, as questões mais vitais ligadas à atividade empresarial.
